Rekrutacja i selekcja pracowników na stałe.

Rekrutacja kandydatów jest przeprowadzana przez zespół doświadczonych konsultantów, a o jej przebiegu jesteście Państwo informowani na bieżąco. Czas rekrutacji jest uzależniony od rodzaju stanowiska oraz od ilości rekrutowanych pracowników.

W trakcie procesu poszukiwania kandydata, korzystamy z bazy danych zebranych kandydatów. Poszukujemy ich poprzez zamieszczanie ogłoszeń w prasie lub serwisie internetowym, współpracując z Urzędami Pracy oraz innymi organizacjami.

Korzyści:

  • oszczędność czasu i pieniędzy, włożonych w prowadzenie procesu rekrutacyjnego (opracowanie ogłoszeń, prowadzenie rozmów, testowanie i sprawdzanie referencji, badanie kompetencji )
  • stosujemy sprawdzone procedury rekrutacyjne
  • uzyskują Państwo pracowników, którzy nie wymagają długiego szkolenia lub przygotowania.
  • płatność za usługę następuje dopiero po skutecznym wyszukaniu zatrudnieniu nowego pracownika.
  • usługa nie kończy się tylko na zatrudnieniu pracownika, oferujemy Państwu także stałe konsultacje i bieżącą pomoc

Standardowy proces rekrutacji

ETAPY REKRUTACJI - OPIS:

  • Określenie profilu stanowiska pracy
  • Określenie nazwy stanowiska, jego miejsca w strukturze organizacyjnej oraz zadań zawodowych
  • Przygotowanie profilu idealnego kandydata
  • Określenie na podstawie opisu stanowiska pracy wymaganych cech i umiejętności kandydata
  • Emisja ogłoszeń
  • Zamieszczenie ogłoszeń w prasie i internecie
  • Wstępna selekcja napływających aplikacji
  • Analiza informacji z CV pod kątem ich zgodności z oczekiwaniami wymaganymi na danym stanowisku pracy
  • Wywiad telefoniczny
  • Preselekcja
  • Wywiad kompetencyjny, testy psychologiczne
  • Zbieranie informacji związanych z dotychczasowym doświadczeniem zawodowym kandydata oraz badanie jego predyspozycji zawodowych i osobowościowych
  • Sprawdzenie ewentualnych referencji
  • Sprawdzenie wiarygodności osoby/ firmy udzielającej referencji
  • Ocena poszczególnych aplikantów
  • Opis poszczególnych kandydatów w oparciu o posiadane kwalifikacje i cechy
  • Wyselekcjonowanie kandydatów i sporządzenie profilu każdego z nich
  • Wybór kandydatów o kwalifikacjach i cechach odpowiadających najlepiej wymaganiom pracodawcy i szczegółowy opis jego kompetencji
  • Przekazanie raportu rekrutacyjnego
  • Informacje dotyczące kandydatów